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因應員工分紅費用化,華碩員工自七月起加薪10%的啦~狂賀各位華碩的好友~~~

自從分紅費用化之後,各家廠商喊著要幫員工加薪,已經是喊很久的事情了,華碩是第一個大肆張揚的廠商,雖然參雜著點廣告的意味在裡面,不過相較於一直在喊聲,卻從未實行的其他廠商而言,算是很有誠意的了。

就痞子所知,一直喊聲,卻從未實行的小寶公司,就是因為這樣才流失掉一百多個員工啊...

http://news.msn.com.tw/news838386.aspx



 為了因應員工分紅費用化,華碩決定將結構性調漲員工薪資,預計之後華碩平均薪資將躋身科技業前段班,華碩新上任的人資長侯英豪表示,加薪的動作將從今日(1日)開始生效,今年華碩分家為了因應業務成長,下半年還會持續廣徵各地人才。

 華碩今年起增設人資長的職位,由華碩董事長施崇棠親自出馬延攬過去在台灣高鐵擔任人資副總的侯英豪接任華碩人資長一職,就是希望借重侯英豪過去在台灣高鐵與來自歐、日團隊共事的經驗,協助華碩打造一個國際團隊。

 侯英豪自己表示,過去歷任國巨、台灣高鐵的人資主管,現在來到華碩,好像產業不同,但許多挑戰都是類似的,他建議年輕人選擇工作時,不要只以薪資做考量。

 華碩分家以來,這半年陸續擴增了1,100位員工,其中超過七成是研發工程師,目前全球華碩共有超過8,000位員工,而台灣品牌走向國際陸續引入外籍人士擔任高階主管,如宏碁目前總經理蘭奇就是義大利籍,侯英豪說,華碩員工中,外籍人士位階最高為協理,主要業務是行銷相關工作。

 又到畢業旺季,華碩預計下半年還要繼續擴編人才,侯英豪表示,華碩理想中的人才最好兼具藝術家、工程師與企業家的特質,來到華碩,華碩將準備許多課程,把華碩DNA注入這些員工體內。

 華碩預計調薪的動作,近來也廣被公司內外討論,侯英豪表示,其實因應員工分紅費用化,包括華碩在內多家科技廠商都有類似動作,華碩過去底薪較低,在這次結構性薪資調整之後,華碩員工薪資將相當有競爭力。

 薪資之外,華碩也相當注重工作環境設計,昨天華碩便首度公開對外展示,搬遷到新大樓的工業設計辦公室,華碩表示,在385坪的空間裡,除辦公區外,還有吧台客廳等設計,要讓員工五步之內就有一個新的驚奇,打造舒適的工作環境。




為了答謝那些看到最後的朋友,本日又有bonus track...


日本鬼子真是屌,綜藝節目都可以弄這麼A... 沈玉琳還是梁赫群,還是詹仁雄也好,趕快抄一抄來台灣吧...我要看馮媛甄還有志玲姊姊玩這個遊戲~

 

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毒舌痞子的五四三日記

毒舌痞子543 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(1) 人氣()

留言列表 (1)

發表留言
  • 蛋治
  • 實在太過份了.
    台灣能有這樣的一班女星去參加錄影嗎?