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好久沒有寫職場亂談了。拜多元化的工作所賜,痞子在職場上不斷的跟不同國家的人共事。從早期合作非常緊密的老美、日本人,到後來日本海嘯後,外加經濟衰退,軟體界似乎變成China Centric,我共事的人整個變成大陸人,天天都在京片子的腔調中度過。直到最近,不管你接受與否,全世界的軟體界,正在處於一場印度來的狂潮當中。

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對岸的人才眾多,小從生產工、流水線質檢員(最有名的就是全蛋、Hey~柱~)、碼農(寫原始碼的農民,就是工程師啦)大到VP/CEO,都很好用。他們有衝勁,想改變生活,但是也極度不擇手段。在這同時,水漲船高的工資,所以除非真要在大陸紮根的產業,則開始轉向更好用、對成功更飢渴的印度人才。

軟體天堂的美國灣區,根據痞子眾多眼線、朋友的回報,目前已經超過五成是印度人了,而軟體龍頭M$,早就是印度籍CEO,公司內部無數印度籍EVP/VP,更不要說一堆OOXX director小主管,下至基層員工,都是印度來的,超過五成也真的不為過。

痞子的觀察是這樣。

印度人吃苦耐勞,因為努力念書、寫程式,是他們可以逃出印度,逃出貧窮的最好方式。所以當他們拿到offer開始工作,就會超級力爭上游,超級努力工作,因為他們通常是上至高堂下至小孩,甚至弟弟妹妹,全部搬來美國,全家人都靠他養了,所以他怎麼樣都得努力。而印度員工呢,有另一個天生優勢就是,雖然口語上多數時刻口音很重,但是你不可否認的就是,因為他們國家教育的第一語言就是英文,所以英文上的優勢,的確是超過台灣、對岸的。

我說過,大陸員工像禿鷹,台灣員工像兔子,而印度員工,痞子覺得根本就是茅牛,輸出高、吃苦耐勞。

不過,講了這麼多好話,我還是得說說我觀察到的另一些方面。

1. 印度人的種姓制度即使到了2015的今天,其實在他們心裡仍然是根深蒂固。簡單來說,兩個印度人只要互相看一下彼此的姓(last name),就知道誰是種姓制度下的高階或是低階,高階對低階的態度就完全不同了。 而通常,同是老印,皮膚白的又會歧視皮膚黑的,因為皮膚白通常處於較高的階級... (跟之前說的 職場動物園 - 首度出現的靈長類:職場裡的日本人 很像)

2. 印度人實在夠拚,老美習慣的五點下班,假日絕對不上班,對於他們來說,都是不可思議的事情,加班工作,絕對沒問題!

3. 而印度人除了會互相打量階級之外,也很會互相提攜幫忙,這跟老中是一樣的。所以一個team裡面,只要老闆是老印,印度員工繁殖的速度可是很難想像的。

4. 話說,雖然印度人普遍是會拚的,但是好吃懶做的也是佔了很大一部分,所以是不是真的這麼好用? 還是要憑運氣啦。

5. 他們喜歡吹噓自己做的功績,這部分通常台灣人做不太到。。。

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最後,跟印度人共事,自己得多加油啦,不要整天抱怨,繼續努力就是了,不然整天只會抱怨,是不是太販劍呢?

 

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雖然點播過很多次了,但是還是得再播一次這首勵志的歌,あとひとつ, by Funky monkey babys. 

 

順便看看日本人的版本吧。

跟日本人共事五年的心得 (I) 非常周詳的日本人

跟日本人共事心得part 2: 出神入化的投影片

 

延伸閱讀:

北京。北京。

面試衣著篇: 真的要注意!

2010 interview地獄祭典 (II)

搞不清楚 之 世界不是繞著你轉的!小草莓!

 

讓我們聊聊現在軟體業的印度狂潮... (為什麼縮圖是全蛋? hey~柱~

Posted by 毒舌痞子的543日記 on 2015年9月10日
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