毒舌痞子的五四三日記

好久沒有寫職場亂談了。拜多元化的工作所賜，痞子在職場上不斷的跟不同國家的人共事。從早期合作非常緊密的老美、日本人，到後來日本海嘯後，外加經濟衰退，軟體界似乎變成China Centric，我共事的人整個變成大陸人，天天都在京片子的腔調中度過。直到最近，不管你接受與否，全世界的軟體界，正在處於一場印度來的狂潮當中。

對岸的人才眾多，小從生產工、流水線質檢員(最有名的就是全蛋、Hey~柱~)、碼農(寫原始碼的農民，就是工程師啦)大到VP/CEO，都很好用。他們有衝勁，想改變生活，但是也極度不擇手段。在這同時，水漲船高的工資，所以除非真要在大陸紮根的產業，則開始轉向更好用、對成功更飢渴的印度人才。

軟體天堂的美國灣區，根據痞子眾多眼線、朋友的回報，目前已經超過五成是印度人了，而軟體龍頭M$，早就是印度籍CEO，公司內部無數印度籍EVP/VP，更不要說一堆OOXX director小主管，下至基層員工，都是印度來的，超過五成也真的不為過。

痞子的觀察是這樣。

印度人吃苦耐勞，因為努力念書、寫程式，是他們可以逃出印度，逃出貧窮的最好方式。所以當他們拿到offer開始工作，就會超級力爭上游，超級努力工作，因為他們通常是上至高堂下至小孩，甚至弟弟妹妹，全部搬來美國，全家人都靠他養了，所以他怎麼樣都得努力。而印度員工呢，有另一個天生優勢就是，雖然口語上多數時刻口音很重，但是你不可否認的就是，因為他們國家教育的第一語言就是英文，所以英文上的優勢，的確是超過台灣、對岸的。

我說過，大陸員工像禿鷹，台灣員工像兔子，而印度員工，痞子覺得根本就是茅牛，輸出高、吃苦耐勞。

不過，講了這麼多好話，我還是得說說我觀察到的另一些方面。

1. 印度人的種姓制度即使到了2015的今天，其實在他們心裡仍然是根深蒂固。簡單來說，兩個印度人只要互相看一下彼此的姓(last name)，就知道誰是種姓制度下的高階或是低階，高階對低階的態度就完全不同了。 而通常，同是老印，皮膚白的又會歧視皮膚黑的，因為皮膚白通常處於較高的階級... (跟之前說的 職場動物園 - 首度出現的靈長類:職場裡的日本人 很像)

2. 印度人實在夠拚，老美習慣的五點下班，假日絕對不上班，對於他們來說，都是不可思議的事情，加班工作，絕對沒問題!

3. 而印度人除了會互相打量階級之外，也很會互相提攜幫忙，這跟老中是一樣的。所以一個team裡面，只要老闆是老印，印度員工繁殖的速度可是很難想像的。

4. 話說，雖然印度人普遍是會拚的，但是好吃懶做的也是佔了很大一部分，所以是不是真的這麼好用? 還是要憑運氣啦。

5. 他們喜歡吹噓自己做的功績，這部分通常台灣人做不太到。。。

最後，跟印度人共事，自己得多加油啦，不要整天抱怨，繼續努力就是了，不然整天只會抱怨，是不是太販劍呢?

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雖然點播過很多次了，但是還是得再播一次這首勵志的歌，あとひとつ, by Funky monkey babys. 

順便看看日本人的版本吧。

跟日本人共事五年的心得 (I) 非常周詳的日本人

跟日本人共事心得part 2: 出神入化的投影片

延伸閱讀:

北京。北京。

面試衣著篇: 真的要注意!

2010 interview地獄祭典 (II)

搞不清楚　之　世界不是繞著你轉的！小草莓！